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你有哪些錯誤的工作認知?

測驗開始:請仔細閱讀底下的故事,選出一個你最不欣賞的人。 大豐開發的葉安琪與超聯集團的袁志龍是商場上多年的競爭對手,平時即有不少摩擦。這次又為了爭奪磁浮BOT的主導權再度卯上。由於雙方實力差不多,所以,雙方便積極拉攏磁浮BOT案的第三大股東,也就是中華控股的陸冠生總裁。 本來陸冠生總裁跟袁志龍的商場關係一直都維持的很不錯,所以他也打算在股東大會上力挺袁志龍出任主席一職。只是老謀深算的葉安琪,竟然利用親信的美女秘書周海倫,施展美人計與仙人跳去迷惑陸冠生,使得陸冠生不得不乖乖就範轉而支持葉安琪。周海倫最後更因為覬覦陸冠生的龐大財產,而偷偷瞞著安琪,要陸冠生把財產轉移到自己名下…。 眼見股東大會就要召開,陸冠生卻在此時此刻轉向,心急如焚的袁志龍終於忍不住出面斡旋,在瞭解了整個事情的來龍去脈及真相之後,對葉安琪自然是又氣又恨,新仇加上舊恨,使得原本已經金盆洗手的袁志龍,決定再一次利用黑道力量來解決,於是請出了當年的結拜兄弟-司令。 本來袁志龍只想利用司令的勢力,逼迫葉安琪可以放棄讓出磁浮BOT的主導權,沒想到司令在談判時,卻因為看上安琪以及秘書海倫的美色而趁機劫色…。 安琪本來已經懼於黑道的威脅,有些想放棄了。卻因為司令的色心,使得不甘受辱的她,再次要展開一場空前的報復行動。股東大會未開,一場腥風血雨的風暴卻已經靜悄悄地到來…。 問題來了:請問各位看官,在你看完故事後,你會最看不慣誰的作風呢? 葉安琪:問題的癥結都是因為他,他不作怪就不會有之後的事 周海倫:他的野心太大,我生平最看不慣這種專門洗劫老男人的狐狸精 陸冠生:身為總裁卻如此不自制,活該落得人才兩空的下場 袁志龍:找黑道解決,只能治標不能治本,問題只會越來越嚴重 司令:見獵心喜,這根本是禽獸才會做的事! 選擇葉安琪的人 你工作上的錯誤認知,在於你只懂得埋頭苦幹,寄望於自己非常有信心的實力,而不願稍做屈就、妥協,也看不慣那些趨炎附勢的小人,不願意和他們打交道。所以你的人際關係,甚至包含你在外的人脈,很容易就成為你職場上的致命傷。 建議:好人脈不等於攀關係。這是個講求團隊合作的時代,每個人的時間也有限,學會贏造自己的人際關係,找到自己的合作partner,分工合作,讓有專長的人待在自己的拿手領域上,你可以樂得輕鬆,工作成果也非你所能想像。 選擇周海倫的人 你工作上的錯誤認知,在於你只願意作自己分內的事,即便有時間也不願意多付出努力,幫其他同事點忙。寧願拿來胡思亂想,想著星期天要跟誰約會,想著下班要去哪裡玩。沒人緣就算了,還會讓主管誤會你很懶散、不做事。 建議:別以為幫人家做事就是吃虧了。除了可以得到友情外,認識他們的工作也可以累積你本身的實力。機會是留給準備好的人,平時一個微不足道的小動作或是習慣,很容易就在關鍵時刻讓你脫穎而出,加入成功者的行列。 選擇陸冠生的人 你工作上的錯誤認知,在於你過於膨脹自己,總覺得公司對你大材小用,盡是做一些讓你看不上眼的工作,無法發揮自己的長處。猶有甚者,你甚至還瞧不起那些默默耕耘、努力工作的同事。因為過份自命不凡,所以總是怨天尤人。 建議:人因為有夢想所以偉大,但要實踐夢想還需腳踏實地,從小地方努力做起,否則只是好高騖遠,也很容易一事無成。同事不見得沒有夢想,也許只是你從不願意去瞭解他們而已。看看別人,想想自己,人能成功,不無道理。 選擇袁志龍的人 你工作上的錯誤認知,在於你不認識公司的專業。你是個有點小聰明的人,也多所好奇,喜歡涉獵不同的領域。只是你多半是淺嚐即止,會的東西雖多卻雜而不精,甚至誤會這些東西可以幫你更上層樓。結果往往只是一敗塗地。 建議:麥克喬登在NBA的豐功偉業夠多了吧?!他轉而去打棒球卻也只能從小聯盟做起。為什麼?因為專業領域不一樣!同樣的,在你的工作上,不管你其他地方表現再好,還不如好好去加強自己的專業,才有出人頭地的機會。 選擇司令的人 你工作上的錯誤認知,在於你總是不肯努力,說得比做得還多。凡是能混則混,能拖則拖;你甚至也會利用他人來完成你的工作,還自以為聰明,甚至自鳴得意。你一心等待可以有更上一層的機會,卻始終無法如願。 建議:聰明嗎?其實路遙知馬力,日久見人心!你只能騙得了一時,卻無法騙得了永遠。再者,不經一番寒澈骨,焉煙得梅花撲鼻香?很多事情你沒有親身做過,便沒有了經驗,就算給你再大的位置,你也沒那個屁股可坐!
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